Выберите наиболее подходящую схему для проведения собеседования, ориентируясь на специфику вакансии, и используйте её.
25 готовых схем для проведения собеседования
Здравствуйте, [% IF anketa.id2.FirstName AND anketa.id2.MiddleName %][% anketa.id2.FirstName %] [% anketa.id2.MiddleName %][% ELSIF anketa.id2.FirstName %][% anketa.id2.FirstName %][% ELSE %]дорогой коллега[% END %]!

Мы подготовили для Вас обучающие материалы о том, как правильно провести собеседование на любую должность и правильно оценить результаты кандидата.

Для получения достоверной информации о мотивах и вероятных действиях кандидата лучше всего использовать проективные вопросы. В чем суть проективной методики и как правильно задавать проективные вопросы.
Проективное интервью

Как с помощью проективных вопросов определить материальную мотивацию, способность к командной работе и конфликтность кандидата.

Готовность услышать клиента и понять его потребности - важное качество .Получить максимально достоверное представление о наличии такой компетенции у соискателя возможно, изучая его прошлый опыт с помощью интервью по компетенциям.
интервью по компетенциям

Практические методики выявления клиентоориентированности.

Рекомендации по развитию и мотивации сотрудников быть клиентоориентированными.

Как научить рекрутеров учитывать требования к соискателю

Не существует четкой системы пунктов, которая была бы идеальной на собеседовании. А вот чего спрашивать не стоит - известно. Практика HR-менеджера: какие вопросы могут быть бестактными и "неадекватными".
стоп-слова на собеседовании

В результате собеседования кандидат должен хотеть прийти на эту вакансию, а не сбежать. Не спрашивайте это

О чем, наоборот, обязательно надо спросить. Универсальный список вопросов соискателю

Подбирать бухгалтера следует с особой тщательностью. Чтобы не ошибиться с выбором соискателя, на интервью необходимо давать особые тесты и вопросы.
Оценка квалификации бухгалтера

Как провести собеседование бухгалтера

+ Тестирование бухгалтера и определение степени его профессионализма
И еще 20 готовых схем для проведения собеседования

1. Основные вопросы на собеседовании для разных категорий соискателей

2. Собеседование с руководителем: как HR-у подготовиться?

3. Собеседование в банке: какие вопросы задать соискателю

4. Собеседование продавца-консультанта и торгового представителя: ищем хорошего «продажника»

5. Собеседование на английском при приеме на работу: ту ворк ор нот ту ворк?

6. Собеседование маркетолога и собеседование экономиста

7. Собеседование секретаря: как выбрать помощника руководителя, референта и офис-менеджера

8. Собеседование менеджера по персоналу

9. Собеседование на должность юриста: нюансы проведения

10. Как провести собеседование системного администратора

12. Собеседование секретаря: как выбрать помощника руководителя, референта и офис-менеджера

13. Как правильно провести собеседование при приеме на работу: методики отбора кандидатов

14. Вопросы, задаваемые на собеседовании: рекомендации интервьюеру

15. Какие вопросы на собеседовании помогут "раскрыть" кандидата

16. Успешное интервью: пример грамотных вопросов и ответов на собеседовании

 
Вы получили это письмо потому, что зарегистрировались с адресом [% anketa.member.email %] на сайте одного из изданий медиагруппы "Актион-МЦФЭР".
Информацию о доступных подписках Вы увидите после авторизации.
Нам очень жаль, но при желании Вы можете отписаться от информационных рассылок или от всех рассылок Школы директора по персоналу